Vad är provanställning?

Provanställning regleras i LAS paragraf 6 (SFS 1982:80). Det är en anställningsform som tillåter arbetsgivaren att pröva en arbetstagare under en begränsad period innan anställningen övergår till ett tillsvidareavtal.

En provanställning skiljer sig från en visstidsanställning: syftet är inte att täcka ett tillfälligt behov, utan att utvärdera om arbetstagaren passar i rollen.

Maximal längd: 6 månader

"Avtal om anställning på prov får träffas, om provotiden är längst sex månader."
LAS paragraf 6 (SFS 1982:80)

Provanställningen får aldrig vara längre än sex månader. Om ditt avtal anger sju månader eller mer är den överskjutande tiden ogiltig - lagen gäller ändå.

En provanställning kan inte förnyas hos samma arbetsgivare för samma typ av arbete. Arbetsgivaren kan alltså inte låta dig provanställas i sex månader, avbryta, och sedan provanställas igen.

Avbryta en provanställning

Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan avbryta provanställningen i förtid utan att ange skäl. Det finns inget krav på saklig grund (som vid uppsägning av tillsvidareanställning).

Undantag: arbetsgivaren får inte avbryta provanställningen av skäl som strider mot diskrimineringslagen, föräldraledighetslagen eller andra skyddslagar.

Övergång till fast anställning

Om provanställningen löper ut utan att någon part meddelar att den ska avslutas, övergår den automatiskt till tillsvidareanställning. Inget nytt avtal behöver tecknas.

Det är tillräckligt att arbetsgivaren meddelar dig senast vid provotidens slut om provanställningen inte ska fortsätta. Meddelandet behöver inte vara skriftligt, men skriftlighet rekommenderas för att undvika tvister.

Vad ska stå i avtalet?

Ditt avtal bör tydligt ange:

Att det rör sig om en provanställning
Provotidens längd (max 6 månader)
Vad som gäller om provanställningen avbryts i förtid
Eventuell förlängning vid sjukdom eller föräldraledighet

Vanliga fel i avtal

Det förekommit avtal som anger längre provotid än sex månader, ofta av misstag. Det förekommit också avtal som ger arbetsgivaren rätt att "förlänga" provanställningen, vilket normalt inte är tillåtet om det leder till att den totala provotiden överstiger sex månader.

Kolla Avtalet kontrollerar: Vi identifierar om provotidens längd överstiger lagens gräns på sex månader, och flaggar formuleringar som kan innebära otillåten förlängning.

Ansvarsbegränsning: Denna sida innehåller juridisk information, inte juridisk rådgivning. För specifika frågor om ditt avtal, kontakta ett fackförbund eller en arbetsrättsjurist.