Lagens minimigränser

Uppsägningstider regleras i LAS paragraf 11 (SFS 1982:80). Miniminivåerna utgår från din sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren:

Kortare än 2 år: 1 månad
2 men kortare än 4 år: 2 månader
4 men kortare än 6 år: 3 månader
6 men kortare än 8 år: 4 månader
8 men kortare än 10 år: 5 månader
10 år eller längre: 6 månader

"Arbetsgivaren skall iaktta en minsta uppsägningstid av en månad [...] Längre uppsägningstider gäller beroende på den sammanlagda anställningstiden."
LAS paragraf 11 (SFS 1982:80)

Arbetstagare vs. arbetsgivare

LAS-tabellen ovan gäller arbetsgivarens uppsägningstid mot dig. Som arbetstagare har du lagstadgad minimiuppsägningstid på en månad, oavsett anställningstid.

I praktiken brukar avtal ange samma uppsägningstid åt båda håll - men det är inte ett lagkrav. Avtalet kan ge dig längre uppsägningstid gentemot arbetsgivaren utan att ge arbetsgivaren samma mot dig.

Avtalet kan ge mer

Ditt anställningsavtal kan ange längre uppsägningstider än LAS kräver. Det är fullt tillåtet och gynnar normalt arbetstagaren.

Vad avtalet inte kan göra är att ange kortare uppsägningstid än lagen. Om ditt avtal anger kortare tid, är det den lagenliga tiden som gäller - oavsett vad som står i kontraktet.

Lön under uppsägningstid

Under uppsägningstiden behåller du som huvudregel din fulla lön och övriga anställningsförmåner. Du är normalt skyldig att arbeta under perioden, om inte annat avtalas.

Friställning

Friställning innebär att arbetsgivaren betalar din lön under uppsägningstiden men befriar dig från arbetsskyldigheten. Det är relativt vanligt vid högre befattningar eller om det skulle uppstå intressekonflikter att du är kvar på arbetsplatsen.

Friställning är inte reglerat i LAS utan uppstår antingen genom avtalsklausul eller arbetsgivarens ensidiga beslut. Under friställning kan du normalt ta ny anställning.

Så läser du ditt avtal

Leta efter rubriken Uppsägningstid eller Upphörande av anställning. Kontrollera:

Anges uppsägningstid för båda parter?
Är din tid (arbetstagaren) minst 1 månad?
Är arbetsgivarens tid minst den LAS kräver för din anställningstid?
Finns det koppling till konkurrensklausul under uppsägningstiden?

Kolla Avtalet kontrollerar: Vi identifierar uppsägningstiden i ditt avtal och jämför den mot LAS-tabellen. Om arbetsgivaren har kortare tid än lagen kräver flaggar vi det.

Ansvarsbegränsning: Denna sida innehåller juridisk information, inte juridisk rådgivning. För specifika frågor om ditt avtal, kontakta ett fackförbund eller en arbetsrättsjurist.