Vad är LAS?
Lagen om anställningsskydd (LAS) trädde i kraft 1982 och är en av de viktigaste lagarna på den svenska arbetsmarknaden. Den gäller som huvudregel alla arbetstagare utom de som har en ledande ställning.
LAS är en semidispositiv lag - det betyder att delar av den kan avtalas bort via kollektivavtal, men inte via enskilda anställningsavtal. Du kan alltså inte ge upp dina rättigheter bara för att det står i ditt kontrakt.
Vem skyddas av LAS?
Lagen gäller i princip alla anställda i Sverige. Det finns några undantag:
- Arbetstagare i arbetsgivarens hushåll
- Arbetstagare i företagsledande ställning
- Arbetstagare under 18 år (delvis undantagna)
De flesta som jobbar i Sverige - oavsett om de är födda här eller invandrat - omfattas av LAS.
Anställningsformer
LAS utgår från att tillsvidareanställning (fast anställning) är huvudregeln. Tidsbegränsade anställningar är tillåtna, men under begränsade former.
"Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas för allmän visstidsanställning, för vikariat, för säsongsarbete samt när arbetstagaren har fyllt 67 år."
LAS paragraf 5 (SFS 1982:80)
En allmän visstidsanställning (ALVA) övergår automatiskt till tillsvidareanställning om den sammanlagda anställningstiden överstiger 12 månader under en femårsperiod.
Uppsägningstid enligt LAS
Minsta lagstadgade uppsägningstid beror på hur länge du har jobbat hos arbetsgivaren:
- Anställningstid under 2 år: 1 månad
- 2-4 år: 2 månader
- 4-6 år: 3 månader
- 6-8 år: 4 månader
- 8-10 år: 5 månader
- 10 år eller mer: 6 månader
Ditt avtal kan ange längre uppsägningstid - det är tillåtet. Det kan dock inte ange kortare tid än vad lagen kräver.
Turordningsregler (paragraf 22)
Vid driftinskränkning och uppsägning på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren följa turordningsregler. Principen är sist in, först ut - de med kortast anställningstid sägs upp först, förutsatt att de med längre anställningstid har tillräckliga kvalifikationer.
Sedan lagändringen 2022 får arbetsgivare med upp till 50 anställda undanta upp till fem nyckelpersoner från turordningen.
Avtalet vs. lagen
Ditt anställningsavtal kan ge dig mer skydd än LAS, men aldrig mindre. Om avtalet anger kortare uppsägningstid än lagen, gäller lagen ändå.
Vad Kolla Avtalet kontrollerar: Vi jämför anställningstid, uppsägningstider och anställningsform mot LAS minimikrav. Om något avviker flaggar vi det med lagstöd.
Undantag och kollektivavtal
Är du fackligt ansluten och din arbetsgivare har kollektivavtal kan det finnas avvikelser från LAS. Kollektivavtal kan förhandla bort eller modifiera delar av lagen - men bara till din fördel, och aldrig under ett visst golv.
Kolla Avtalet granskar mot lagtext. Kollektivavtal ingår inte i V1 av tjänsten.
Ansvarsbegränsning: Denna sida innehåller juridisk information, inte juridisk rådgivning. För specifika frågor om ditt avtal, kontakta ett fackförbund eller en arbetsrättsjurist.
Relaterade sidor